Einladung 26.September “Weibliche Nachfolge – Ausnahme oder Regelfall?”

„Weibliche Nachfolge – Ausnahme oder Regelfall?“

„In Familienunternehmen sind Frauen in Führungspositionen längst keine Ausnahme mehr. Einer wachsenden Anzahl von Unternehmerinnen gelingt es, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Doch kann ein solches Aufbrechen klassischer Familienstrukturen zum Regelfall werden? Wie lassen sich über Generationen etablierte Erwartungs- und Verhaltensmuster in der Unternehmensnachfolge überwinden
und zukunftsfähig auf die weibliche Nachfolgesituation anpassen – diesen und weiteren Fragestellungen widmet sich die Studie zur weiblichen Nachfolge.“
Dr. Daniela Jäkel-Wurzer (Soziologin, systemische Coachin & Beraterin und Buchautorin)

EINLADUNG

Es betrifft euch. Ihr seid den Schritt gegangen und habt ein Unternehmen gegründet oder in der Familie übernommen. Ihr habt nun selbst Töchter (Schwiegertöchter?), die eure Arbeit fortsetzen sollen
(wollen). Immer wieder stolpern wir über die Unterschiedlichkeit von Frauen und Männern, die sich gerade auch in der Wirtschaft am Beispiel deutlich zeigt. Ihr wisst, wovon ich rede.

Die Politik entdeckt gerade wieder die Frauen in der Wirtschaft. Schon wieder Trümmerfrauen?
Wir gehen Probleme mit Argumenten an. Um diese zu erhalten sind Studien nützlich.
Ich freue mich sehr, dass Dr. Daniela Jäkel-Wurzer am Donnerstag, den 26.September von 09.00-10.00 Uhr uns die Ergebnisse ihrer Studie zum Thema vorstellt.
Lasst uns daraus ableiten, was wir weiter tun müssen, um einen vielleicht festgefahrenen Kreislauf zu durchbrechen oder/und weiter neue Wege zu gehen.
Auch wenn eure Kinder nicht eure Arbeit fortsetzen, werdet ihr Anregungen bekommen darüber nachzudenken, wie es weiter gehen kann.

Ich lade euch ein, am Donnerstag dabei zu sein. Die Moderation wird Jana übernehmen, schon jetzt vielen Dank an sie.
Den Link bekommt ihr wie immer von Ronald zugeschickt.

Viele liebe Grüße von eurer
Christina Pfeiffer